夹在两个上司间,我到底该怎么做?

一·学会主动表态在职场里面，想要领导看好你，那么你自己一定要学会主动表态，这不仅仅是你的态度，更是你的能力。主动表态能够反映出一个人在职场的头脑，一个知道主动的人，永远都是最先把握机会的人。

一是谁的职位更高，您就选择跟谁，应该您应该服从上级，这是基本的要求。二是如果两个人职位差不多，分不出谁更高，您就选择正义的一方，也就是说，您看谁的主张正确，您就服从谁。

切忌自以为是，感觉应该这样或者那样然后就去做了。否则很可能出现两个领导掐架，结果把你给掐走了的情况。

既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗，让他们两位领导掐架，一旦工作出现大的问题之后，更大的领导就会来解决问题。

在有限的时间里，如果两个同级上司同时向你提出工作要求，你可以采取以下步骤： 明确了解任务：首先，你需要确保你完全理解每个上司的要求和期望。

夹在两个领导之间怎么办

自作聪明只有充当炮灰的份，领导肯定不会介意拿一个下属来解决矛盾的。所以对下属来说，这时候装傻就是最好的处理办法。

这件事很好处理，从组织原则上看，你应该服从你的直接领导，你不必要卷入领导之间的是非争端中去，他们工作上的矛盾，请他们自己协商解决。

二是如果两个人职位差不多，分不出谁更高，您就选择正义的一方，也就是说，您看谁的主张正确，您就服从谁。关于第一个原则，如果职位更高的领导基本是正确的，或者说没有太大错误，您都可以追谁他。

单位2领导互斗我夹在中间该怎么办?

不小心夹在两位领导的矛盾之间怎么办呢，唯有装傻了。自作聪明只有充当炮灰的份，领导肯定不会介意拿一个下属来解决矛盾的。所以对下属来说，这时候装傻就是最好的处理办法。

做好自己不乱传话 没有城府的下属会把一个领导对另一个领导的不满原话传递过去。其实这种做法非常的愚蠢。你在两个人之间传递不良信息，让听的人认为，你是对方的人，这个举动会让听者很尴尬。

需要你根据情况调整策略，可以选择站队。如果你仅仅需要在两个领导中间找个平衡。那你就必须谨小慎微，左右逢源，谁都不得罪。这样你可能会非常累，也很容易在一不留神中得罪一位或两位领导。

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