1、做到以礼相待。不越级越位请示、汇报工作凡事都找“一把手”,也会搞得他很为难,而直接负责的上级知道后,不仅会影响他们之间的关系,你以后的工作也有可能无所适从了。谨慎对待领导之间的矛盾与争斗。
2、平时注意礼貌,谁帮忙了就感谢。如此就好。尽量都满足两位领导的合理要求,工作业绩到位最好,不传话,不议论,不评价,其他人问及时也要打哈哈;如果他们只是工作上的分歧,工作之余的场合可以适当尝试化解,实在不行也没关系。
3、与其他领导进行沟通:如果你觉得自己无法在一个领导那里得到支持,那么你可以尝试与其他领导进行沟通。这可能会帮助你获得更多的支持和理解,或者至少让你更好地了解公司内部的情况。
4、如果两个领导有一个是实力派、另一个只是胡闹。这就是不平衡。然后,根据情况来看怎么办。就我的感觉来说,办公室里最好别卷进这样的纷争,尤其是新入职,很容易看不清楚情况,很可能耽误了自己。
5、最简单的办法,就是无工不言。没有工作相关的言行在双方面前少一点即可。这样就是最好的办法,也是最佳的方法。也不会有站队问题的担忧和不必要的麻烦。
1、不小心夹在两位领导的矛盾之间怎么办呢,唯有装傻了。自作聪明只有充当炮灰的份,领导肯定不会介意拿一个下属来解决矛盾的。所以对下属来说,这时候装傻就是最好的处理办法。
2、做好自己不乱传话 没有城府的下属会把一个领导对另一个领导的不满原话传递过去。其实这种做法非常的愚蠢。你在两个人之间传递不良信息,让听的人认为,你是对方的人,这个举动会让听者很尴尬。
3、需要你根据情况调整策略,可以选择站队。如果你仅仅需要在两个领导中间找个平衡。那你就必须谨小慎微,左右逢源,谁都不得罪。这样你可能会非常累,也很容易在一不留神中得罪一位或两位领导。
4、否则很可能出现两个领导掐架,结果把你给掐走了的情况。中间人很难做,所以尽早让更高层的领导知道你的难处,让高层去解决,领导掐架,无非就是工作职责划分不够清楚,或者互相争抢更优质的客户,或者抢夺公司资源之类的。
5、可以假装不知道他们之间的分歧;你可以提出你自己的合理看法,让他们认同;可以选择一个你较认同的方案;感觉职场不可能全部都能维护到,要随时做好得罪某位同事或是上级的准备。
1、可以假装不知道他们之间的分歧;你可以提出你自己的合理看法,让他们认同;可以选择一个你较认同的方案;感觉职场不可能全部都能维护到,要随时做好得罪某位同事或是上级的准备。
2、站在中间的办法只有一个,就是少一点工作之外的言行,多一点工作之内的份内理所应当即可。
3、二是如果两个人职位差不多,分不出谁更高,您就选择正义的一方,也就是说,您看谁的主张正确,您就服从谁。关于第一个原则,如果职位更高的领导基本是正确的,或者说没有太大错误,您都可以追谁他。
4、这件事很好处理,从组织原则上看,你应该服从你的直接领导,你不必要卷入领导之间的是非争端中去,他们工作上的矛盾,请他们自己协商解决。
5、否则很可能出现两个领导掐架,结果把你给掐走了的情况。中间人很难做,所以尽早让更高层的领导知道你的难处,让高层去解决,领导掐架,无非就是工作职责划分不够清楚,或者互相争抢更优质的客户,或者抢夺公司资源之类的。
6、如此,你这样下去,就会让两个领导知道,你的想法了。所以一般左右逢源之人,必然是努力之人。如果已经发生只能站一边的情况下怎么办?建议你早做打算。
1、自作聪明只有充当炮灰的份,领导肯定不会介意拿一个下属来解决矛盾的。所以对下属来说,这时候装傻就是最好的处理办法。
2、您最好不参与,中立是最好的态度。如果遇到您不得不做选择的场合,您可以根据两个原则确定。一是谁的职位更高,您就选择跟谁,应该您应该服从上级,这是基本的要求。
3、最简单的办法,就是无工不言。没有工作相关的言行在双方面前少一点即可。这样就是最好的办法,也是最佳的方法。也不会有站队问题的担忧和不必要的麻烦。
4、不要陷人领导之间的矛盾冲突中,不然的话,你不但会在无谓的纷争中浪费自己的精力,而且容易在两败俱伤中使自己受到牵连。切忌自以为是,感觉应该这样或者那样然后就去做了。
5、这个问题在职场当中十分普遍,我们要做到坚守公司规则,公事公办 ,不要传递两位领导之间不好的信息,也不要传播两位领导的矛盾,尽力保持中立,不参与领导之间的斗争,如果一定要选择,那么选择对自己最有利的一方。
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